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最近找工作，總是遇到面試單位對(duì)工作經(jīng)歷的跳槽次數(shù)表現(xiàn)不滿意，在他們看來(lái)你最好一個(gè)公司一直干著才算穩(wěn)定。但如果一個(gè)勵(lì)志做技術(shù)的人，必須會(huì)遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區(qū)必須通過(guò)跳槽才度過(guò)，因?yàn)榧夹g(shù)是一個(gè)大系統(tǒng)，一般不可能一個(gè)公司能滿足你所有全面的技術(shù)提升機(jī)會(huì)，等過(guò)了這段瓶頸區(qū)后慢慢人就穩(wěn)定了。見(jiàn)多識(shí)廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來(lái)技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問(wèn)題。

人力資源本身對(duì)技術(shù)人員的招錄評(píng)價(jià)不專業(yè)，所以會(huì)出現(xiàn)高手遇不到伯樂(lè)的現(xiàn)象。最好是技術(shù)部老大自己來(lái)面試比較靠譜些。當(dāng)然短時(shí)間頻繁跳槽肯定是有問(wèn)題的，難道技術(shù)、知識(shí)都可以速成嗎？