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引用

引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說法有點籠統(tǒng)
面試同樣要看面試主管的專業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒有專業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現(xiàn)在說說我在2010年的一次面試：塑料機械設(shè)備制造，當(dāng)時面試的直接是老板，他的開場白很簡單：
幾句客套話就進入主題  老板直接了當(dāng)說“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負責(zé)設(shè)備的電氣設(shè)計，程序開發(fā)與電氣制圖。所以現(xiàn)在沒有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設(shè)備后能夠完成各種電氣的設(shè)計與編程。”
當(dāng)時老板說試用期三個月，結(jié)果第二個月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過硬，當(dāng)時我真的不能獨立完成設(shè)備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結(jié)果老板的一席話使我決定留下
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