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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫），面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測(cè)試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來(lái)的也不見得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�(gè)人的未來(lái)一樣，再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒(méi)達(dá)到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權(quán)宜之計(jì)，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見笑了

引用

引用第4樓軒行天下于2016-02-22 20:01發(fā)表的  :
只要提出：.一個(gè)控制按鈕來(lái)按制一個(gè)指示燈的開與關(guān)，看他能寫出多少種來(lái)？便可知技能的高低？

這個(gè)是最無(wú)聊，最沒(méi)用的測(cè)試，也是最LOW的測(cè)試。感覺(jué)就像孔乙己。。
問(wèn)問(wèn)他做過(guò)些什么項(xiàng)目，再問(wèn)下現(xiàn)有的一些項(xiàng)目，讓他談?wù)勛约旱目捶ǎ�不就可以了嗎，上幾樓的就說(shuō)得很好。