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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫(xiě)），面試時(shí)你會(huì)出哪些題目去測(cè)試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認(rèn)為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙?jiān)嚲砣ヅ卸ㄒ粋�(gè)人的未來(lái)一樣，再?zèng)]有更客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)之前，反而這一紙?jiān)嚲硎亲钅茏屇承┤嗣摲f而出，獲得機(jī)會(huì)的最好途徑。我還沒(méi)達(dá)到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權(quán)宜之計(jì)，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

怎么考，考什么？看你是要能解決問(wèn)題的還是找一個(gè)給自己打下手的。
要能解決問(wèn)題的，那么就聊一些遇到的問(wèn)題或項(xiàng)目，看其有沒(méi)有解決的思路或間接（不一定很對(duì)或很到位），思路的依據(jù)可判斷專(zhuān)業(yè)知識(shí)及運(yùn)用知識(shí)能力，有思路說(shuō)明有想法，最怕沒(méi)想法，完全靠經(jīng)驗(yàn)，新問(wèn)題不知思考的。
能給自己打下手的，那就簡(jiǎn)單了，勤懇的，脾氣好的，懂一些的就可以了