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我在這個(gè)公司干了一年半了，老板也比較器重，重點(diǎn)培養(yǎng)我，我現(xiàn)在是公司的骨干了，現(xiàn)在我要跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒，怎么感覺(jué)有點(diǎn)沒(méi)法面對(duì)自己的老板。
不在這個(gè)公司干的原因有很多，他們股東之間意見(jiàn)有很大分歧，待遇不是很好，并且我們老板說(shuō)話(huà)從來(lái)不算數(shù)。慢慢的自己對(duì)公司的信心也消磨沒(méi)有了。
辭職時(shí)該怎么對(duì)老板說(shuō)好呢，怎么才能好聚好散。

什么器重，重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。都是扯淡的事情，就是要你幫他做事！

這年代，給得待遇好才是重視人才的唯一體現(xiàn)！待遇提高才是留住人才的唯一途徑！