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匠芯工控
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樓主  發表于: 43天前
所謂的風險就是無底薪,高額分紅。    問了一些業內兄弟,都 比較趨近于安穩拿錢。為什么會這樣呢?
實體公司,專業團隊維修工控產品。維修變頻器、PLC、伺服驅動、觸摸屏、數控系統、伺服電機、電源,儀器儀表、機器人電路板等等,論壇來的朋友,提供免費技術咨詢與檢測。聯系方式,張工:13120187368
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1樓  發表于: 43天前
是被人大餅畫的太多了嗎
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aa99792547
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2樓  發表于: 43天前
有老婆孩子的話,就穩定點吧,沒有的話,看自己認不認命
cstw18
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3樓  發表于: 43天前
我命由我不由天
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4樓  發表于: 43天前
又不是多大風險,干就完了     
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tangjiezyc
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5樓  發表于: 43天前
整體國情問題。計時5000一個月的廠,改計件后拿10000(即使產量多了一半),老板也會認為單價定高了,要降單價。業績也是同理,去創業的往往是業績好的...
18857713026
賺點辛苦錢不容易啊 誒~~~~ 努力賺錢
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6樓  發表于: 43天前
底薪+績效可以   沒底薪不行  
底薪15K/月+  3‰公司銷售額
樓主留言:
比如無底薪,個人業績利潤提成30%呢?
wangnaizhi
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7樓  發表于: 43天前
同樣的能力情況下 別人給你高工資(高額分紅) 這種無非就是想免費騙你勞動力又不想立馬給錢的那種 遇到靠譜的還好 不靠譜的就和緬北的一樣
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8樓  發表于: 43天前
是的,就是不靠譜的太多了,弄得都不相信了。
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9樓  發表于: 43天前
有小舍,才有大得,大家聚在一起是想要掙錢的。觀念一致的情況下,分道揚鑣了,肯定是錢沒到位
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ezio2016
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10樓  發表于: 43天前
信高提成,還不如信秦始皇復活。

今年離職的同事都還是繼續去外企,即使明面工資待遇比不上民企。
圖的就是工作壓力沒那么大,工作環境比較好。

有些民企開2W+的月薪,雙休,但實際都是要求周六加班,變成單休。
單休不利于個人、家庭啊
樓主留言:
哎,職場被黑心老板給弄壞菜了
18857713026
賺點辛苦錢不容易啊 誒~~~~ 努力賺錢
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11樓  發表于: 43天前
引用
引用第6樓18857713026于2025-06-20 15:18發表的  :
底薪+績效可以   沒底薪不行  
底薪15K/月+  3‰公司銷售額


無底薪   還不如自己單干    積累的熟人也足夠餓不死  

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