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曼巴精神5
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樓主  發(fā)表于: 2022-08-23 14:08
一個大族  一個比亞迪  都面試上了很糾結(jié)去哪一個
大族試用期80%的工資   轉(zhuǎn)正100%+加班費   比亞迪 底薪+底薪*0.3~0.33績效+周末加班費(平時沒有)
山上雪云間月
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1樓  發(fā)表于: 2022-08-23 14:32
兄弟具體去那做什么?售后還是研發(fā)?
pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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2樓  發(fā)表于: 2022-08-23 16:23
從大方面來說有幾點:一、公司的理念和傳承是什么,你在公司里的位置和定位是什么,公司給你的定位是什么,二、先了解清楚公司的HR制度,加班費怎么計算,底新怎么給的,績效怎么考核的,怎么計算的,還有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的標(biāo)準(zhǔn)太嚴(yán)格了,你的工資扣完比現(xiàn)在做的還少有啥用吧。干脆原封不動算了。三、公司的平臺大不大,公司在行業(yè)競爭力排在什么位次?自己衡量自己的能力去到什么level,在公司里競爭力排在多少位次?四、這里省略N個字.........自己去補充吧!你不會是剛剛學(xué)校出來的應(yīng)屆畢業(yè)生吧。怎么好像沒有任何招聘經(jīng)驗一樣的
[ 此帖被pretco123在2022-08-24 10:51重新編輯 ]
愛在西元前
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3樓  發(fā)表于: 2022-08-23 16:49
這個面試要什么要求
hzhcdy
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4樓  發(fā)表于: 2022-08-23 17:21
很有意思的話題,
上班也好,工作也罷,說白了就是你干活,公司支付報酬,僅此而已,
扯什么企業(yè)文化,價值觀,制度,公司發(fā)展方向,都是虛的,那是老板,股東,領(lǐng)導(dǎo)考慮的事,
打工人就一個問題,你能不能讓公司發(fā)現(xiàn)你的價值,然后留下來,最后再考慮要多少錢,你能干,才有坐下來談的資格,就算談不攏,因為你有價值,到任何地方都有價值。
加班費多少,不是問題的根本,畢竟不是操作工,薪資到一定程度,或者位置到一定程度,都是打包性質(zhì)的!
一年放假多少天,逢年過節(jié)發(fā)多少禮品,有沒有話費補貼,有沒有路費補貼也是虛的,不要太在意,看總的拿多少錢
每個公司都有自己的特點,總有讓人滿意的,以及不滿意的點。能忍就忍,不能忍就走,
ytzidonghua
plc 觸摸屏 自動化技術(shù)培訓(xùn)等電話0535-6380506
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5樓  發(fā)表于: 2022-08-23 17:38
80%滿意就去干吧
現(xiàn)在好的企業(yè) 幾年倒閉了也正常。
plc 觸摸屏 變頻器 編程電纜,plc培訓(xùn)等
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手機APP監(jiān)控plc
QQ 365871920
電話13396452298
www.ytleader.com
wenqing1012
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6樓  發(fā)表于: 2022-08-23 20:35
引用
引用第4樓hzhcdy于2022-08-23 17:21發(fā)表的  :
很有意思的話題,
上班也好,工作也罷,說白了就是你干活,公司支付報酬,僅此而已,
扯什么企業(yè)文化,價值觀,制度,公司發(fā)展方向,都是虛的,那是老板,股東,領(lǐng)導(dǎo)考慮的事,
打工人就一個問題,你能不能讓公司發(fā)現(xiàn)你的價值,然后留下來,最后再考慮要多少錢,你能干,才有坐下來談的資格,就算談不攏,因為你有價值,到任何地方都有價值。
加班費多少,不是問題的根本,畢竟不是操作工,薪資到一定程度,或者位置到一定程度,都是打包性質(zhì)的!
.......

非常正確!
機會是自己創(chuàng)造的!
libin520
雖然沒什么突破和進步,卻還是每天在堅持著。
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7樓  發(fā)表于: 2022-08-23 21:56
大族不太行。工資不咋地
需要高品質(zhì)音樂資源+QQ群:723680148,音質(zhì)好的音樂讓愛車如音樂海洋。享受美妙音樂帶來的超快感。音樂文件資源來聊即送。

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